Reto semanal entregable
del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?
Una campaña de sensibilización a
las empresas para luchar contra la discriminación por Edadismo.
Definimos
edadismo como los estereotipos, los prejuicios y la discriminación hacia las personas
en función de su edad.
El edadismo se puede
manifestar de múltiples formas, que pueden ir desde el lenguaje despectivo
y peyorativo, hasta vulneraciones muy graves de los derechos y la dignidad.
Todo ello tiene un gran impacto en la vida y los derechos de las
mujeres y los hombres mayores. De hecho, el edadismo se asocia, entre otras
cosas, con una esperanza de vida, una salud física y mental más deficiente, una
recuperación más lenta de la discapacidad y un mayor deterioro cognitivo.
2.CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN A
EMPRESAS
Propongo una campaña de sensibilización
a las empresas para que estas fomenten la contratación de personas mayores de
45 años, que son los que están en riesgo de exclusión social porque carecen de
trabajos estables, además que de su economía familiar les da más intranquilidad.
Las administraciones, ya sean
Estatales, Autonómicas o Locales, deben hacer un esfuerzo por impulsar campañas
que fomenten las contrataciones de estas personas.
¿Por qué?
- Los
trabajadores de esa edad tienen una experiencia notable, ya que suelen acumular
una experiencia laboral de más de 20 años, por lo que cuentan con habilidades
que solo se adquieren con el tiempo y pueden ser de gran utilidad. También pueden
ser mentores de los jóvenes en las empresas.
- El personal más joven suele
cambiar más de trabajo respecto a este sector que valora mucho más la
estabilidad familiar y personal.
-Las personas de este colectivo
suelen tener más soft skills respecto a los perfiles más jóvenes, por lo que no
hay duda de que la edad y la experiencia ayudan a saber gestionar mejor las
emociones. Un empleado de más edad puede contribuir a crear un buen ambiente de
trabajo.
La idea sería la de fomentar la contratación
de este perfil laboral por parte de empresas privadas. Estas podrían contar con
un equipo experimentado, leal y emocionalmente inteligente.
Se podrían crear Foros o
encuentros entre los diferentes ámbitos, administraciones y empresas para
exponer las ventajas de contratación para las personas mayores de 45 años.
3.
BONIFICACIONES A LAS EMPRESAS
Se plantearían diferentes
bonificaciones a empresas privadas por su contratación, cosa que ya se viene
haciendo, pero que habría que impulsar más y aumentar la cuantía de las bonificaciones.
1.Bonificación por contratación
indefinida: que se bonifique a las
empresas que contraten de modo indefinido a personas mayores de 45 años, y que
así puedan llegar a la edad de jubilación con un número razonable de años
cotizables. Este tipo de ayudas podría consistir en ayudas económicas, o de
desgravamen en Seguridad Social. Actualmente destaca la bonificación del 100%
de la cuota empresarial de la seguridad social, si se les contrata mientras la
tasa de desempleo no baje del 15% según el artículo 11 de la ley 11/2013.
2.Bonificación por contratación
con discapacidad: aumentar las cuotas
económicas o de desgravamen, si además el trabajador o trabajadora tiene algún
tipo de discapacidad reconocida.
Para las grandes empresas, con
un gran número de empleados, debería existir un mínimo exigible por ley para
personas de este colectivo, que fuera un tanto por ciento de contratación.
En las ofertas en empleo público
para personal laboral de Ayuntamientos u organismos públicos vinculados a las
administraciones públicas, valorar de forma positiva la edad en la fase de
concursos para los puestos de trabajo.
