lunes, 28 de febrero de 2022

Reto semanal entregable P2P del módulo 2

1.  Presenta la buena práctica que hayas elegido.

La buena práctica elegida para el desarrollo de este módulo,  viene de la mano de FEDAMUR, que ha puesto en práctica los TALLERES DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO.

¿Qué es Fedamur?


Fedamur (Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales) es una organización progresista que lucha por alcanzar la igualdad y el progreso de las mujeres que viven y trabajan en el mundo rural. Nació con el objetivo de reforzar el trabajo que vienen desarrollando las asociaciones de mujeres rurales que la integran.

Fademur está desarrollando el programa “Cuidándonos para un futuro mejor”, que pretende promover el envejecimiento activo entre la población rural mayor de 65 años. La iniciativa consta de un conjunto de actividades, entre las que se encuentran talleres que se celebrarán en pequeñas localidades del medio rural de distintas Comunidades Autónomas, así como una intensa campaña de divulgación de la importancia de mantener un envejecimiento activo y saludable. soledad es un problema que afecta a un porcentaje muy elevado de personas mayores, y que puede conducir a enfermedades físicas y/o mentales. Un envejecimiento activo, desde el punto de vista de la sanidad, supone mantener la salud y conseguir que la persona mayor permanezca autónoma e independiente el mayor tiempo posible. Por este motivo, es imprescindible abordar la salud desde una perspectiva preventiva y trasversal que se incorpore a todas las políticas relacionadas con las personas mayores. Como señala la Organización Mundial de la Salud, “para fomentar el envejecimiento activo, es necesario que los sistemas sanitarios tengan una perspectiva del ciclo vital completo y se orienten a la promoción de la salud, la prevención de las enfermedades y el acceso equitativo tanto a una atención primaria como a una asistencia de larga duración de calidad”.

2. Analiza el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica.

FADEMUR pone en marcha  un programa dirigido a la población en general, particularmente quienes habitan en el mundo rural, y con especial atención a las personas mayores de 65 años (mujeres rurales, y entre ellas también mayores que vivan solos), con el objetivo de visibilizar la situación de los mayores y la importancia de un envejecimiento activo y de calidad. El perfil de la población objetivo del programa  cuando hablamos de envejecimiento, en numerosas ocasiones, hablamos de soledad no deseada y generación de dependencia. Según la especialista en gerontología social Mayte Sancho, el modo de vida solitario es un modo de vida femenino, ya que 70 de cada 100 personas mayores que viven solas son mujeres. A esto va unido que cuentan con una pensión de viudedad, normalmente, baja, con dos o tres enfermedades crónicas. Su red social empieza a desaparecer. Entre sus tareas, ha estado el de cuidado de sus familias, al quedarse sin funciones, esto las afecta muchísimo tanto física como psíquicamente, corriendo el peligro de iniciar un envejecimiento carente de sentido y por tanto de bienestar y calidad de vida. Desarrollo del programa A través del programa se involucra a las personas líderes en sus comunidades así como a entidades públicas y privadas, en la campaña de sensibilización, y pone en marcha una Red que se encargarán del acompañamiento y empoderamiento de las personas beneficiarias.

 3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

En comparación con las personas menos activas, los adultos físicamente activos presentan:

-Tasas más bajas de mortalidad, hipertensión, cardiopatía coronaria, accidentes cardiovasculares, diabetes tipo 2, cáncer de colon y de mama.

-Mejora en las funciones cardiorrespiratorias y musculares, al igual que  una mejor masa y composición corporal.

- Un perfil mucho más favorable a la prevención de las enfermedades cardiovasculares y una mejora en la salud ósea.

-Mayor salud funcional, menor riesgo de caídas, mejor conservación de las funciones cognitivas y un menor riesgo de limitaciones funcionales moderadas y graves.

-Además, un envejecimiento activo también promueve una mejor calidad del sueño, ayuda a mantener un peso saludable, controla el estrés, mejora la calidad de vida y favorece la socialización.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta buena práctica?

El objetivo de los talleres de envejecimiento activo y saludable es fortalecer los puntos fuertes y trabajar los puntos débiles de los participantes, para favorecer que las personas mayores afronten el envejecimiento como un momento de “oportunidades y fortalezas”, además de promover un cambio encaminado a potenciar sus sentimientos de valía, el bienestar, la iniciativa, la creatividad, el humor, la introspección, las redes de apoyo afectivo…

Para ello, entre otras técnicas y habilidades, se trabajan el autocontrol, los hábitos saludables, las habilidades de comunicación, así como las relaciones afectivas con la pareja, la familia y los amigos, con el fin de garantizar una mejor calidad de vida, prolongar las funciones cognitivas y prevenir la dependencia.

 


domingo, 20 de febrero de 2022

MODULO 0. FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

  Tema del módulo 0- DPO


Soy funcionario de la AGE. del subgrupo C2. Presto servicios a la administración desde enero del año 2021. Conseguí la plaza como empleado público en la  convocatoria de acceso libre al cuerpo general auxiliar de la administración del estado.


Con esta experiencia de aprendizaje me gustaría conocer más acerca de los fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación


Nacido en un pueblo de la manchuela conquense y ahora viviendo en Valencia, es por ello que comparto la siguiente imagen para definirme. 

miércoles, 16 de febrero de 2022

Reto semanal entregable del módulo 1

Las mujeres cobran en España un 11% menos que los hombres: "Los trabajos precarios tienen rostro de mujer"

Enlace web: https://www.20minutos.es/noticia/4886476/0/brecha-genero-salario-mujeres-espana-trabajos-precarios/

La brecha salarial de género es básicamente la diferencia que existe entre los salarios que reciben los hombres y el que reciben las mujeres, y se calcula sobre la base de la diferencia media entre ingresos brutos de los trabajadores.



DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA

Las mujeres trabajan menos, en puestos peor remunerados, y en mayor medida a jornada parcial. Además, las empresas pagan menos a las mujeres que tienen los mismos puestos que los hombres (discriminación directa), y las empresas suelen contratar con una categoría inferior a las mujeres, a pesar de que su aportación sea la misma o incluso superior a la de los hombres con categorías superiores (discriminación indirecta). Esta última resulta más difícil de detectar, y es utilizada también en la administración pública.

CAUSAS

-Las mujeres tienen más contratos temporales en proporción a los hombres, y que también desarrollan profesiones menos remuneradas.

-Segregación horizontal en el mercado de trabajo. Los hombres mayoritariamente ocupan puestos de mayor prestigio social y mejor retribuidos que las mujeres.

-Doble jornada laboral que realizan las mujeres dentro y fuera del hogar (cuidados hijos).

-Las mujeres han llegado más tarde que los hombres a determinados sectores de actividad.


POSIBLES SOLUCIONES 

Hay diferentes maneras de erradicar la brecha salarial de género mediante leyes, normativas que obliguen a las empresas a exigir esta igualdad, y que las sancionen si no cumplen con ella.

-Evitar el prejuicio por género, establecer objetivos para asegurar la igualdad, no solo de salario sino también de oportunidades en cuanto a puestos de trabajo.

-Erradicar puestos de trabajo sexistas.

-Implantación de un Curriculum vitae ciego, en el que se tendría en cuenta los complementos e incentivos salariales.

-Mejoras en las medidas de conciliación. Evitar el trabajo a tiempo parcial debido a una mala conciliación laboral y familiar que no les permite acceder a otro tipo de contrato.


Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?

  Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo? Una campaña de sensibilización a las empresas para luchar contra la discrimin...